研修制度

新入社員研修会


新入社員を対象として行われる研修会で、社会時としてのマナーや基礎行動、社内規定について学習していただきます。また、当社製品についても知識を深めていただきます。新卒新入社員の方については、入社前に京都工場の見学も行います。

フォロー研修会


入社半年の方を対象とし、仕事に対する考え方などを基礎的な講義を行います。また、個々の役割やチームワークについての講義や演習により、組織における個人の立場について理解していただきます。グループ討議では、テーマにそって話し合いを行うことで、コミュニケーションを学ぶとともに、他部署との交流を図っていただきます。

ステップアップ研修会


入社3年の方を対象とし、ステップアップを目指して、中堅社員の立場と役割について認識を深めていただきます。
また、自身に期待される役割について自覚を持っていただくため、コミュニケーションに関するグループ討議やシミュレーションなどを行っていただきます。

部門別研修会


部署ごとの研修会で、スキルアップと、サービス・戦略への意思統一を目標として、それぞれの業務に必要な知識を、講義やグループ討議で習得していただきます。外部講師を招いたり、商品のデモンストレーションを行ったりすることで、より実務的な知識が身に付きます。

階層別研修会


役職者を対象に、さらなるキャリアアップを目指して行われます。それぞれの階層ごとに必要とされる能力の育成を図ります。

安全運転講習会


外部講師を招いて、事故の現状やどんな時に事故が起こりやすいか、などについて講義を行い、安全運転への意識を高めていただきます

営業表彰制度

さらなるモチベーションアップを目標として設けられた表彰制度で、全社員を対象として、指定の基準を満たした社員に表彰状と賞金が贈られます。

営業担当者に対し、3ヶ月間の成績基準を満たされた方々を賞賛する制度です。営業担当者の最初の目標となる賞であり、表彰回数に応じた特別表彰では、賞金・海外招待・特別有給休暇などが贈られます。

全国のサニクリーングループに所属する社員を対象とし、1年間の営業成績に応じて賞賛する制度です。成績ポイントに応じて表彰状・記念品・賞金・海外旅行などが贈られます。表彰式は全国各地で行われ、華々しく演出されたステージ上で表彰状を受け取ります。また、表彰式後のパーティーでは、全国のサニクリーンの社員と懇親を深ながら楽しいひとときを過ごしていただきます。

クラブ活動

ゴルフクラブ サニー会


約50名がクラブに参加しており、3地区に分かれて活動しています。年間3回のコンペがあります。また、各地区からそれぞれ、年間を通じての上位2名が参加しての 「社長杯」があり、そこでグランドチャンピオンが選ばれます。

野球部


約50名がクラブに参加しており、3地区に分かれて活動しています。全日本軟式野球連盟に加盟し、連盟主催の大会、各市の市長旗争奪戦などに参加しています。また、年に1度、3地区による「専務杯」争奪戦があり、熱く盛り上がる試合が展開されます。

サッカー部


20名がクラブに参加しております。宇治市リーグに加盟し、年間約10回の試合を行っています。また、新年会やバーベキューなども企画され、クラブ活動と同様に部員たちに楽しみにされています。

福利厚生施設

人と自然が共生する丹波の森のエコロジカルリゾート「ユニトピアささやま」。
1973年に松下電器産業労働組合が建設した総合宿泊施設であり、兵庫県篠山市にあります。
森と湖を臨むレイクプラザは全室がレイクビュー。自然あふれる敷地内には、温泉をはじめ、フィールドアスレチック・キャンプ場・テニスコート・フラワーガーデン、レストランなど、レジャー施設が充実しています。
施設についての詳細は、ユニトピアささやまホームページをご覧ください。